CREER REPRENDRE
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L’accompagnement et les conseils aux créateurs repreneurs
- Conseils avant de se lancer
- Préparez-vous à la reprise !
- Definissez votre cible
- Etudier une opportunité
- Une cible vous intéresse ?
- Préparez votre dossier
- Gérez l'après reprise
- Réseau Entreprendre en 10 points
- Concours national d'aide à la création d'entreprises de technologies innovantes
- Concours Talents des Cités
- Aide à l'étude de faisabilité - Economie sociale et solidaire
- L'Evaluation Préalable à la Création et à la Reprise d'Entreprise
- Créer ou reprendre une entreprise artisanale
-
Le cadre juridique de la création d'entreprise
- L'auto-entrepreneur
- SCOP
- SCIC
- Le salarié-créateur
- L'entreprise individuelle
- Contribution économique territoriale CET
- Choisir un statut juridique
- Les apports en société
- Le statut du conjoint
- Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL)
- Société en nom collectif (SNC)
- Société anonyme (SA)
- Société par actions simplifiée (SAS) / Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU)
- Société civile professionnelle (SCP)
- Souscription au capital
- Société en participation (SEP)
- Société d’exercice libéral (SEL)
- Société en commandite simple (SCS)
- Société en commandite par actions (SCA)
- Groupement d'intérêt économique GIE
- La société civile de moyen (SCM)
- Société civile
- SARL de famille
- Comparaison rapide des statuts
- Statut social du dirigeant
- SARL
- Congé création
- Choix d'un régime d'imposition - Conséquences fiscales
- Le nom de l'entreprise
- Création d'une SARL ou EURL
- Les statuts juridiques applicables à un micro-projet
- Statut du gérant d'EURL
- Création d'une association
- Cotisations sociales : règles applicables en début d'activité
- Le nom de domaine
- Société "en formation"
- Conjoint salarié
- Le retraité créateur
- Commerçant ambulant
- Coopératives d'activités
- Coût des formalités
- Régime du bénéfice réel
-
Economie Sociale et Solidaire
- Les réseaux de l'Economie Sociale et Solidaire
- Aide à l'étude de faisabilité - Economie sociale et solidaire
- Aide au recrutement de cadres - Economie sociale et solidaire
- Aide à l’investissement - Economie sociale et solidaire
- Le Programme Régional Collectif
- Apport en fonds propres aux structures de l'Economie Solidaire
- Le Fonds régional d'apports associatifs
- Entreprendre en économie sociale et solidaire dans les Pyrénées-Orientales
- Parcours Confiance
- La Garantie France Active
- Fonds Régional de Garantie (FRG)
- Prêt NACRE
- Micro-assurance - Entrepreneurs de la Cité
- PACTE - Avance remboursable
-
Etudier votre implantation ou votre hébergement
- Aides à l'implantaion en milieu rural
- Le Programme Régional Collectif
- Aide au maintien des activités économiques de proximité : commerce et artisanat
- Les Parcs d'activité d'intérêt régional ou territorial (Pair)
- L'aide aux pépinières, hôtels et ateliers relais pour entreprises (Phare)
- Quartiers urbains : récapitulatif
- Zones rurales : récapitulatif
-
Le renforcement des ressources humaines pour créer ou reprendre une entreprise
- Les obligations de l’employeur lors de l’embauche
- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Les heures supplémentaires et les heures choisies : définition et contreparties
- Le bulletin de paie
- Le travail à temps partiel
- Le temps de travail des cadres
- L’allègement de charges patronales sur les bas et moyens salaires
- La durée légale du travail
- Le contrat « Jeunes en Entreprises »
- Le contrat de travail à temps partiel
- La modification du contrat de travail
- La période d’essai
- Le contrat à durée déterminée
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de travail temporaire
- L’embauche par une association intermédiaire
- Le cumul emploi-retraite
- Aide au recrutement de cadres - Economie sociale et solidaire
- Le contrat initiative-emploi rénové (CIE) (Contrats conclus depuis le premier mai 2005)
- Aide à la préparation d’un projet innovant (APPI), recrutement Bac+5/+8
-
La formation du créateur ou du repreneur
- Le portail de la formation du Languedoc-Roussillon
- Programme d'accompagnement à la création et à la transmission d'entreprises (PACTE) - Formation
- Former des apprentis
- L'Evaluation Préalable à la Création et à la Reprise d'Entreprise
- Création-Reprise dans les entreprises de commerce, d’industrie et de service
- Formation à la création-reprise de l'AFPA
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Les incitations fiscales à la création/reprise d'entreprise
- Jeune entreprise universitaire
- Crédit d'impôt recherche (CIR)
- Aide au recrutement de cadres - Economie sociale et solidaire
- Aides à l'implantaion en milieu rural
- Jeune entreprise innovante
- Réduction d’impôt sur le revenu au titre des intérêts d’emprunts souscrits pour la reprise d’une PME
- Réduction d’impôt sur le revenu pour souscription au capital d’une PME
- Champ d’application et exonérations de la taxe professionnelle
- Exonérations temporaires de certains impôts locaux
- Principales aides fiscales
- Report d'imposition en cas de remploi de plus-values dans les PME
- Déductibilité des pertes en capital subies par les créateurs d'entreprises
- Conséquences du changement du statut fiscal
- Diverses mesures concernant les entreprises nouvelles
- Exonération d'impôt sur les bénéfices de certaines entreprises nouvelles
- Aide à la préparation d’un projet innovant (APPI), recrutement Bac+5/+8
- Exonération d'impôt sur les bénéfices pour reprise d'entreprise en difficulté
DEVELOPPER
- L'accompagnement et les conseils pour assurer votre développement
-
Maîtrisez le cadre juridique de votre implantation
- La réglementation des Installations classées pour la Protection de l'Environnement
- Le Fonds Jeremie Languedoc-Roussillon, mode d'emploi
- Récapitulatifs des financements pour les pôles de compétitivité
- Contribution économique territoriale CET
- L'aide à l'immobilier : programme régional d'aide à l'Immobilier (Prai)
- S'implanter à l'étranger
- Les Parcs d'activité d'intérêt régional ou territorial (Pair)
- L'aide aux pépinières, hôtels et ateliers relais pour entreprises (Phare)
-
Le renforcement des ressources humaines
- Former des apprentis
- Le contrat initiative-emploi rénové (CIE) (Contrats conclus depuis le premier mai 2005)
- Aide à la préparation d’un projet innovant (APPI), recrutement Bac+5/+8
- Aide au recrutement de cadres - Economie sociale et solidaire
- Le contrat « Jeunes en Entreprises »
- Le chèque emploi très petites entreprises
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
INNOVER
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L'accompagnement et les conseils pour innover
- Le portail de la recherche publique du Languedoc-Roussillon
- Aide aux projets de R&D collaboratifs
- Réseau d'accompagnement pour entreprises innovantes
- Aide aux jeunes pour l'innovation
- Prestation technologique réseau (PTR)
- Aide à la préparation d’un projet innovant (APPI), recrutement Bac+5/+8
- Lancement de projet innovant
- Le Programme Régional Collectif
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Les contraintes et les protections juridiques de l'innovation
- Récapitulatifs des financements pour les pôles de compétitivité
- Qu'est ce que la propriété intellectuelle ?
- Le dépôt de brevets
- Le dépôt de modèles et dessins
- La protection des signes distinctifs
- Qu'est-ce que l'enveloppe Soleau ?
- Normes : définition, élaboration...
- La réglementation des Installations classées pour la Protection de l'Environnement
- Aide à la recherche d'antériorité (ARA)
- Renforcer votre équipe pour innover
-
Accéder aux ressources technologiques pour innover
- Le portail de la recherche publique du Languedoc-Roussillon
- Aide aux projets de R&D collaboratifs
- Les instituts Carnot
- Valorisation de la recherche
- Technologies clés 2010
- Prestation technologique réseau (PTR)
- Aide à la recherche en partenariat avec les entreprises (ARPE)
- Les plates-formes technologiques (PFT)
- Etudes documentaires et de marchés
- Aide au partenariat technologique
- Le Programme CRI Med'IN
- Intelligence économique
INTERNATIONAL
- S'informer sur les marchés internationaux
-
Maîtriser le cadre juridique et fiscal de vos actions
- Protéger une marque
- Qu'est ce que la propriété intellectuelle ?
- Protéger un brevet
- Comprendre les principes de la normalisation
- Préparer un contrat de vente international
- Comprendre les procédures douanières
- Le cadre général des relations commerciales internationales
- Règles générales applicables aux prestations de services
- Echanges de biens n'appartenant pas à l'UE
- Les échanges intracommunautaires de biens : Régime de TVA
- Prospecter les marchés
- Transporter et gérer ses flux
- Gérer ses finances
- Travailler à l'étranger
GERER LES RESSOURCES HUMAINES
-
L'embauche pour votre entreprise
- Panorama des aides à l’embauche
- Les obligations de l’employeur lors de l’embauche
- Offre d’emploi et embauche : les droits du candidat
- Job d’été : formalités et obligations
- Les stages étudiants en entreprise
- La prime pour l'embauche de jeunes stagiaires en CDI
- L'aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation
- L' aide à l'embauche d'apprentis pour les employeurs de 11 salariés et plus
- L'aide à l'embauche pour les employeurs de moins de 50 salariés recrutant des apprentis supplémentaires
- L'aide à l'embauche dans les très petites entreprises (TPE)
- L’embauche par une entreprise de travail temporaire d’insertion
- L’embauche par un groupement d’employeurs
- L’embauche d’un étranger
- L’embauche par une association intermédiaire
- L’embauche par une association : le chèque emploi-associatif
- Le titre emploi entreprise "occasionnels"
- Le chèque emploi très petites entreprises
- Le registre unique du personnel
- La règle de décompte des effectifs
- Aide au recrutement de cadres - Economie sociale et solidaire
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Formation professionnelle
- Le bilan de compétences
- Programme d'accompagnement à la création et à la transmission d'entreprises (PACTE) - Formation
- Promotion de l'emploi par la formation des actifs (P.E.F.A)
- Le congé individuel de formation
- Le droit individuel à la formation (DIF)
- Le plan de formation
- Formation des salariés : principes généraux
- Former des apprentis
- Panorama des autres congés de formation
- Les obligations de l’employeur
- Les contributions de l’employeur
- Le réseau des CARIF-OREF
- Les périodes de professionnalisation
- Les contrats de formation en alternance
- La validation des acquis de l’expérience (VAE)
-
Les obligations sociales auprès de votre entreprise
- L’application d’une convention ou d’un accord collectif dans l’entreprise
- Le règlement intérieur
- Le comité d’entreprise
- L’inspection du travail
- Les délégués du personnel : missions et moyens d’action
- Les délégués syndicaux
- La grève
- Les délégués du personnel : élections
- Les limites au pouvoir de surveillance de l’employeur
- La protection en cas de licenciement
- La sanction disciplinaire
- La délégation unique
- Le conseil de prud’hommes
- La négociation collective dans l’entreprise
- La prise en charge des frais de transport par l'employeur
-
Le contrat de travail adapté à l'embauche d'un nouveau salarié
- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Le contrat à durée déterminée
- Le contrat à durée déterminée à objet défini
- Le contrat de travail à temps partiel
- Le contrat unique d'insertion (CUI) : dispositions générales
- le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
- le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
- Le contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi (CUI - CIE)
- Les principales caractéristiques du contrat de travail
- La période d’essai
- Les clauses particulières
- La modification du contrat de travail
- Le contrat insertion - revenu minimum d’activité (CI-RMA)
- Le cumul d’emplois
- Le contrat de travail temporaire
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- L'aide forfaitaire à l'employeur au titre des contrats de professionnalisation
- Le contrat de travail intermittent
- Le contrat vendanges
- Le contrat « Jeunes en Entreprises »
- Le travail saisonnier
- Le travail à temps partagé
- L’apprentissage junior
- Le contrat initiative-emploi rénové (CIE) (Contrats conclus depuis le premier mai 2005)
- Le changement dans la situation juridique de l’employeur
- La médaille d’honneur du travail
-
Les rémunérations au sein de votre entreprise
- Le salaire : fixation et paiement
- Le SMIC
- Le bulletin de paie
- La mensualisation
- L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’allègement de charges patronales sur les bas et moyens salaires
- La rémunération du salarié en contrat à durée déterminée
- La rémunération de l’intérimaire
- La prime pour l’emploi
- La garantie en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire
-
Les conditions de travail dans l'entreprise
- Les aides à l’amélioration de l’organisation et des conditions de travail
- La prévention des risques professionnels
- La médecine du travail
- Les absences liées à la maladie ou à l’accident non professionnel
- L’accident du travail, l’accident de trajet et la maladie professionnelle
- L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle
- L’indemnisation légale des absences pour maladie ou accident
- Maladies graves et travail
- Le harcèlement moral
- Le harcèlement sexuel
- Le travail au contact de l’amiante
- La cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante
- Le droit de retrait
- Les conséquences de l’inaptitude du salarié
- L'interdiction de fumer dans les lieux de travail
-
La durée du travail dans votre entreprise
- La durée légale du travail
- La modulation
- Le travail à temps partiel
- Les heures supplémentaires : contreparties
- Les heures supplémentaires et les heures choisies : définition et contreparties
- Le temps de travail des cadres
- Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans
- Le travail du dimanche
- Le travail de nuit
- La durée du travail dans les hôtels-cafés-restaurants et les transports routiers de marchandises
- La journée de solidarité
- L’appui-accompagnement à la réorganisation du temps de travail
-
Les congés et les absences des salariés
- Les congés payés
- Les jours fériés et les ponts
- Les congés pour événements familiaux
- Le compte épargne-temps (CET)
- Grossesse, maternité et adoption
- Le congé de paternité
- Le congé parental d’éducation
- Les congés pour enfant malade
- Le congé sans solde
- Le congé de solidarité familiale
- Le congé sabbatique
- Panorama des autres congés
-
L'égalité professionnelle au sein de votre entreprise
- Le plan pour l’égalité professionnelle
- L’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés
- L’égalité professionnelle homme/femme
- La protection contre les discriminations
- Le contrat pour l’égalité professionnelle
- Le contrat pour la mixité des emplois
- Le travail en milieu ordinaire et les aides aux employeurs
- Les aides de l’AGEFIPH
- Le contrat d’apprentissage aménagé
- Le contrat de rééducation professionnelle
-
Santé prévention sécurité
- La prévention des risques professionnels
- Le document unique d'évaluation des risques
- Maladies graves et travail
- La médecine du travail
- Cadre réglementaire et registres
- Les contrôles et les sanctions
- La protection des travailleurs
- Protection des risques en ateliers mécaniques
- Protection des risques liés aux fumées de soudage
- Protection des risques liés aux manipulations des personnes dépendantes
- Protection des risques liés aux poussières de bois
- Gérer les ages en entreprise
- Intégration des conditions de travail dans la conception des locaux
- Vieillissement, pénibilité, usure professionnelle
- Risques musculo-squelettiques
- Risques psychosociaux
- La prévention des risques à effets différés
- Le risque incendie
- Intervention des entreprises extérieures
- Légionellose
- Risque chimique
- L'aération et l'assainissement
- L'éclairage
- Le risque électrique
- L'ambiance thermique
- Mesures en faveur de la lutte contre le bruit
- Les techniques de réduction du bruit
- Les locaux et les machines
- Les déchets dangereux
- Amiante
- Emploi des seniors
-
Le départ de vos salariés : le licenciement et la préretraite Impression
- La définition du licenciement pour motif économique
- Les cellules de reclassement
- Les conventions de formation et d’adaptation du FNE
- Le conseiller du salarié
- Le plan de sauvegarde de l’emploi
- Les documents remis aux salariés
- Prévention et accompagnement des licenciements économiques : les obligations de l’employeur
- La priorité de réembauche
- La convention de reclassement personnalisé (CRP)
- La convention de préretraite progressive
- La convention de préretraite totale du FNE
- Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles
- La procédure en cas de licenciement pour motif personnel
- La procédure en cas de licenciement individuel pour motif économique
- La procédure de licenciement économique de 2 à 9 salariés
- La procédure en cas de licenciement pour motif économique de 10 salariés et plus
- Le licenciement des salariés de 50 ans et plus : la contribution Delalande
- Les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire
- L’ordre des licenciements
- L’indemnité légale de licenciement
- L’allocation temporaire dégressive
- Le congé de conversion
- Le congé de reclassement
- Le départ de vos salariés : retraite ou démission
ENVIRONNEMENT
-
Réglementation générale
- Responsabilité pénale
- Responsabilité civile
- La directive communautaire sur les produits biocides
- La sécurité des canalisations de transport
- REACH Une nouvelle politique communautaire sur les produits chimiques
- Plan séisme
- Le registre national des émissions polluantes
- PPRT Les plans de prévention des risques technologiques
- Attestation de conformité à la réglementation – Le Marquage CE
- Inspection des installations classées
- Agendas 21 locaux
- La taxe générale sur les activités polluantes
- Le document unique d'évaluation des risques
- Amiante
- Responsabilité en environnement
- Réglementation ICPE
- La réglementation des Installations classées pour la Protection de l'Environnement
-
Les énergies renouvelables
- Appel à projet régional 2009 photovoltaïque connecté au réseau et intégré au bâti
- Aide au développement du petit éolien
- Aide au développement des installations photovoltaïques intégrées au bâti et raccordées au réseau supérieures à 3000 Wc
- Aide au développement de la géothermie sur sonde(s)
- Aide au développement du bois énergie
- Aide au développement du solaire thermique collectif
- Le chauffage et la climatisation
- Mesures fiscales en faveur des économies d'énergie et du développement des énergies renouvelables
- Aide aux travaux solaires
- Aide aux études et pré-diagnostics «solaires»
- Aide aux études préliminaires
- Le fonds d'investissement de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie
- Le rafraîchissement solaire
-
Maîtrise de l'énergie
- L'éclairage
- Mesures fiscales visant à encourager l'utilisation de véhicules propres
- Energie et gaz à effet de serre en région
- Le fonds d'investissement de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie
- Performances énergétiques des bâtiments et des process existants
- Le diagnostic énergétique
- Aide au projet de recherche, développement et innovation
- La conception des bâtiments
- L'air comprimé
- Le froid industriel
- Aide à la recherche et au développement
- Aide aux investissements de maîtrise de l'énergie
- Mesures fiscales en faveur des économies d'énergie et du développement des énergies renouvelables
- Taxe sur la consommation de charbon
- Taxes et redevances dues pour occupation du domaine public par les ouvrages de production et de distribution d'énergie
- TIPP - TICGN
- Le chauffage et la climatisation
- Construction à très haute performance énergétique
- Le rafraîchissement solaire
- Transport de marchandises alternatif à la route
- Le transport de marchandises en ville
- Les plans de déplacements d’entreprises (PDE)
- Acquisition de véhicules propres et de systèmes de dépollutions
- Encourager la modification des comportements et des modes de décisions
- Stratégie Régionale pour la Prévention et la Gestion des Déchets des Professionnels
-
Action volontaire
- La Norme ISO 14001: Management environnemental
- Présentation du Groupe AFNOR
- Développer la valorisation des déchets
- La responsabilité environnementale
- Mettre en place une démarche environnementale
- Amélioration de la gestion des déchets
- Aide à la réduction des déchets
- Mettre en place un système de management environnemental
-
Protection de l'air
- TGAP pollution atmosphérique
- Mesures fiscales visant à encourager l'utilisation de véhicules propres
- Gaz à effet de serre
- Etudes sur la réduction des émissions polluantes des installations industrielles
- Réalisation d'études dans le domaine des transports
- Aide à la recherche et au développement
- Diffusion de techniques performantes dans le domaine des transports
- Aide à l'investissement
- Le fonds d'investissement de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie
- Mesures fiscales en faveur de la lutte contre la pollution de l'air
- Aide au projet de recherche, développement et innovation
- Pollution par l'ozone
- Loi sur l'air et l'utilisation rationnelle de l'énergie (LAURE)
- Protection de l'eau
- Protection des sols
- Protection contre le bruit
-
Gestion des déchets
- Fluides frigorifiques
- Les installations de traitement
- Déchets d’imprimés
- DEEE Déchets d’équipements électriques et électroniques
- Développer la valorisation des déchets
- Amélioration de la gestion des déchets
- Aide à la réduction des déchets
- Les déchets dangereux
- Les déchets non dangereux
- Développer l’information sur les déchets
-
Santé et sécurité
- La prévention des risques à effets différés
- Risques psychosociaux
- Risques musculo-squelettiques
- Vieillissement, pénibilité, usure professionnelle
- Intégration des conditions de travail dans la conception des locaux
- Gérer les ages en entreprise
- Protection des risques liés aux poussières de bois
- Protection des risques liés aux manipulations des personnes dépendantes
- Protection des risques liés aux fumées de soudage
- Protection des risques en ateliers mécaniques
- L'ambiance thermique
- Le risque électrique
- L'éclairage
- L'aération et l'assainissement
- Risque chimique
- Légionellose
- Cadre réglementaire et registres
- Intervention des entreprises extérieures
- Le risque incendie
- Amiante
GERER AU QUOTIDIEN
-
Les changements de régime ou de statut concernant mon entreprise
- Comment transformer une entreprise individuelle en une société
- La fusion de sociétés
- Comment changer ou ajouter une activité ?
- SIREN-SIRET-APE
- Comment céder des parts de SARL ?
- Pertes en capital
- Protection de l'habitation principale des entrepreneurs individuels
- La dissolution volontaire anticipée d'une SARL
- Procédures collectives
- Le dépôt de bilan
- La transmission gratuite des parts ou des actions de l’associé
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La rémunération du dirigeant
- Les rémunérations des dirigeants et leur soumission aux cotisations de sécurité sociale
- La rémunération du gérant de SARL
- Le statut du gérant de SARL
- Le statut du dirigeant de SA
- Quelles sont les responsabilités encourues au sein d'une SARL ?
- Quel statut fiscal pour l'entreprise individuelle ?
- La distribution des dividendes
- Les régimes d’imposition des sommes provenant de la participation des résultats de l’entreprise
- Mes obligations dans le domaine de l'environnement
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Mes obligations dans le cadre de ma gestion
- L’archivage des documents courants détenus par une entreprise
- Choix d'un régime d'imposition - Conséquences fiscales
- Pouvoirs et responsabilité du dirigeant
- Le droit à l'information des associés
- Quels sont les livres comptables et les registres sociaux obligatoires ?
- Le contrôle des comptes : l’intervention du commissaire aux comptes
- Compte de résultat de l'entreprise
- Les obligations en matière de fichiers informatiques
- Papiers à conserver
- Comment convoquer une assemblée d'associés ?
- Les obligations de l’employeur lors de l’embauche
- Baux professionnels
- Baux commerciaux
- Les assurances professionnelles obligatoires
- TVA
- Utilisation du rescrit social
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Gérer les difficultés
- Fonds de garantie - Renforcement de la trésorerie des PME
- Géode en Languedoc-Roussillon
- La Commission des Chefs des Services Financiers et des représentants des organismes de sécurité sociale (CCSF)
- Le Comité Départemental d'examen des problèmes de Financement des entreprises (CODEFI)
- Conserver son entreprise artisanale en bonne santé
- La procédure de sauvegarde des entreprises
- La cotation de la Banque de France
- GEODE
- Exonération d'impôt sur les bénéfices pour reprise d'entreprise en difficulté
- Pour faire face à la crise et s'en sortir : la Roue de la Relance, un outil en faveur des PME
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Accès aux marchés publics
- Les voies de recours
- La dématérialisation
- Le traitement des contentieux
- La maîtrise des incidents
- Les paiements anticipés
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- Les droits et obligations des parties
- Comment est attribué le marché ?
- Comment modifier ou améliorer votre offre ?
- Comment présenter votre offre ?
- Comment constituer votre candidature ?
- Les formes possibles de candidature
- Les documents
- Les procédures
- Qui sont vos clients publics ?
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Activités réglementées
- Exigences de qualification professionnelle pour certaines activités du commerce et de l'artisanat
- Métiers du tourisme : connaître la réglementation
- Métiers de la sécurité
- Métiers de la finance
- Intermédiaires de commerce : connaître la réglementation
- Métiers médicaux et paramédicaux
- Métiers du conseil
- Métiers de la presse et de l'édition : connaître la réglementation
- Métiers de la restauration et de l'hôtellerie : connaître la réglementation
- Métiers artistiques : connaître la réglementation
- Assurances et sécurités
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Le montage de la transmission d'entreprise et ses aspects patrimonaux
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