Il y a un an, une étude publiée par Chorum-Cides , le centre de recherche de l'organisme de prévoyance des entreprises de l'économie sociale, faisait apparaître qu'avec plus de 608 000 salariés de 50 ans et plus, c’est plus d’un salarié sur quatre de l’économie sociale et solidaire (ESS) qui devrait prendre sa retraite en 2020. Devant ce constat, il paraissait évident que des pistes d’action et des mesures d'accompagnement devaient être mises en œuvre pour favoriser le renouvellement des salariés. C'est pourquoi l'observatoire national de l’ESS du Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale s'est donné comme objectif de suivre très précisément les évolutions démographiques du secteur. C'est ainsi qu'une nouvelle étude s’appuyant sur une enquête nationale réalisée en 2011 auprès des entreprises de l’ESS, sur le taux de renouvellement des postes, les critères de recrutement et les besoins en accompagnement des entreprises de l’ESS, vient d'être réalisée. Elle constitue un véritable outil de sensibilisation et d’aide à la décision pour les acteurs de l’ESS sur la question de l’évolution de la pyramide des âges. Une question qui concerne ou concernera dans l'avenir de nombreuses entreprises, hors champ de l'ESS.
