Si l'employeur ne respecte pas les obligations qui lui incombent, les inspecteurs et les contrôleurs du travail, avant de dresser un procès-verbal, doivent le mettre en demeure de se conformer aux prescriptions.
La mise en demeure est faite par écrit. Elle est datée et signée. Elle indique les infractions constatées et fixe un délai à l'expiration duquel ces infractions devront avoir disparu. Ce délai, qui ne peut être inférieur à quatre jours, est fixé en tenant compte des circonstances.
Par dérogation, lorsque les faits qu'ils constatent présentent un danger grave ou imminent pour l'intégrité physique des travailleurs, les inspecteurs et les contrôleurs du travail sont autorisés, sans mise en demeure, à dresser immédiatement un procès-verbal.
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