Non, vous n’êtes pas obligé de convoquer de nouveau le salarié car vous avez rempli votre obligation de convocation du salarié.
Même si le salarié ne peut pas se rendre à l’entretien préalable en raison de son état de santé, la procédure n’est pas irrégulière (1).
Bon à savoir
Il faut vérifier que vous avez bien respecté le délai légal de convocation à l’entretien préalable.
Vous devez, en effet, prévoir un délai de 5 jours ouvrables (c'est-à-dire tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés) entre la date de présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation et l’entretien lui-même (2).
Si ce n’est pas le cas, vous devez convoquer de nouveau le salarié, à défaut, ce dernier pourrait réclamer des dommages et intérêts pour procédure irrégulière (3).
