En l’absence de texte précis, il convient d’appliquer les règles qui s’appliquent dans le cas d’un remplacement d’un salarié absent. Autrement dit, la rémunération ne peut être inférieure à celle à laquelle le salarié aurait eu droit, après la période d’essai, s’il avait été embauché comme travailleur permanent par l’utilisateur, à qualification et poste de travail égaux (1).
La rémunération doit s’entendre, outre le salaire de base, de tous les autres avantages et accessoires perçus par un travailleur permanent. De plus, les augmentations générales doivent être répercutées sur la rémunération du travailleur intérimaire (2). Vous devez donc en aviser l’entreprise de travail temporaire (3).
Sont ainsi interdites les différences de salaires injustifiées ou discriminatoires liées à la seule nature du contrat.
Bon à savoir
En cas de non respect du principe d’égalité des rémunérations, le salarié pourra adresser sa demande en rappel de salaires contre la société de travail temporaire (3).
