Mon salarié est « conseiller du salarié ». Je souhaite rompre sa période d’essai. Dois-je respecter la procédure applicable aux « salariés protégés » pour rompre l’essai ?
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Je vais embaucher un salarié en CDD. Puis-je lui imposer une période d’essai ?
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Doit-on respecter un préavis de rupture de période d’essai ?
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Est-ce que la maladie prolonge d’autant la période d’essai ?
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