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Un salarié peut-il rompre un congé pour création ou reprise d'entreprise ?

Source : Agence pour la création d'entreprises
Date de mise à jour : 22/03/2011

Non, il ne peut rompre son congé de sa propre initiative.
Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu. L'employeur peut donc prendre ses dispositions pour remplacer temporairement le salarié.

Questions/réponses complémentaire

Que se passe-t-il si les revenus d'un salarié-créateur ou salarié-repreneur excèdent 120 % du SMIC ? >>
Une personne en congé ou en temps partiel pour création ou reprise d'entreprise peut-elle bénéficier de l'exonération de cotisations sociales au profit des salariés-créateurs/repreneurs ? >>
L'exonération de charges sociales au bénéfice des salariés-créateurs/repreneurs concerne-t-elle tous les dirigeants d'entreprise ? >>
Suis-je tenu d'informer mon employeur de mon projet de création ou de reprise d'entreprise ? >>
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Quand doit-on solliciter l'exonération "salarié-créateur/repreneur" auprès des organismes sociaux ? >>
Une fois l'entreprise créée, doit-on rester salarié chez le même employeur ? >>
Quand doit-on solliciter l'exonération "salarié-créateur/repreneur" auprès des organismes sociaux ? >>
Est-il possible de suivre une formation à la création ou à la reprise d'entreprise pendant la période de congé individuel de formation ? >>
En cas d'échec de mon entreprise, est-ce que je peux être indemnisé par Pôle emploi ? >>
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