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En cas d'échec de mon entreprise, est-ce que je peux être indemnisé par Pôle emploi ?

Source : Agence pour la création d'entreprises
Date de mise à jour : 18/03/2011

- Si vous avez été licencié ou si vous n'avez pas demandé l'ouverture de vos droits à l'assurance chômage suite à la cessation de votre activité salariée, vous disposez dans ce cas d'une période de 3 ans à compter de la fin de votre ancien contrat de travail pour vous inscrire comme demandeur d'emploi et demander l'ouverture de vos droits.

- Si vous avez commencé à percevoir des indemnités de chômage avant la création de votre entreprise, vous pourrez retrouver le solde de vos droits pendant la période d'indemnisation à laquelle vous avez droit, augmentée de 3 ans de date à date.

- Si vous avez bénéficié de l'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise versée sous forme de capital, vous pouvez prétendre aux droits non encore perçus, diminués du montant de l'aide versée. Pour cela, vous devrez vous réinscrire en tant que demandeur d'emploi dans un délai de 3 ans à compter de l'ouverture de vos droits initiaux, augmenté de la durée maximale d'indemnisation à laquelle vous pouvez encore prétendre.

- Si vous avez démissionné pour créer ou reprendre une entreprise, vous pourrez être indemnisé si votre activité cesse dans les 3 ans suivant la fin de votre contrat de travail en raison de difficultés économiques. Vous devrez à ce titre :
. fournir une attestation d'un expert-comptable décrivant les difficultés économiques insurmontables de votre entreprise en cas de cessation de l'activité avant une procédure judiciaire,
. ou produire le jugement d'ouverture d'une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire.

Questions/réponses complémentaire

Que se passe-t-il si les revenus d'un salarié-créateur ou salarié-repreneur excèdent 120 % du SMIC ? >>

Une personne en congé ou en temps partiel pour création ou reprise d'entreprise peut-elle bénéficier de l'exonération de cotisations sociales au profit des salariés-créateurs/repreneurs ? >>

L'exonération de charges sociales au bénéfice des salariés-créateurs/repreneurs concerne-t-elle tous les dirigeants d'entreprise ? >>

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Quand doit-on solliciter l'exonération "salarié-créateur/repreneur" auprès des organismes sociaux ? >>

Une fois l'entreprise créée, doit-on rester salarié chez le même employeur ? >>

Quand doit-on solliciter l'exonération "salarié-créateur/repreneur" auprès des organismes sociaux ? >>

Est-il possible de suivre une formation à la création ou à la reprise d'entreprise pendant la période de congé individuel de formation ? >>

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