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Ce trimestriel s'adresse au monde économique et également aux secteurs de la recherche, de l'université et de la formation. |
Un service proposé en partenariat avec : |
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Le renforcement des ressources humaines
Votre activité se développe et vous envisagez de recruter de nouveaux collaborateurs.
Les dispositifs d’embauches sont multiples, choisissez celui le mieux adapté à vos besoins ainsi qu’au profil des collaborateurs que vous souhaitez recruter.
Des exonérations de charges sont par exemple possibles, selon que vous emploierez des jeunes, des demandeurs d’emploi de longue durée ou des cadres possédant des compétences spécifiques.
Si vous êtes une très petite entreprise, les chèques emploi TPE simplifieront les démarches de vos nouvelles embauches.
Si votre développement est lié à un programme d’innovation, l’aide au recrutement pour l’innovation sera particulièrement adaptée.
Consultez les fiches pratiques et les questions/réponses pour explorer toutes les possibilités.
La Région Languedoc-Roussillon accompagne la croissance des entreprises qui se structurent en renforçant ses compétences lors d'étapes importantes.
Ainsi, l'entreprise qui se dote d'un service de recherche et développement peut bénéficier d'un soutien au recrutement de docteur chercheur. Ce soutien fait l'objet d'un partenariat avec OSEO Languedoc-Roussillon dans le cadre du Fonds Régional à l'Innovation.
De même, lors d'un développement commercial ou à l'export la Région aide l'entreprise. En effet, la Région Languedoc-Roussillon a pour objectif de favoriser le développement international des petites et moyennes entreprises de la région, et a mis en place notamment, le dispositilf ASTREE.
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aux questions/réponses les plus fréquentes
- Je vais reprendre un magasin avec un salarié en contrat nouvelles embauches, dois-je le reprendre également?
- Le contrat à durée déterminée de mon salarié arrive à son terme. Est-ce que je peux le prendre en CNE ?
- Pour un CNE, dois-je établir un bulletin de paie différent de celui d’un salarié en contrat à durée indéterminée ?
- Mon salarié en contrat nouvelles embauches a eu un accident du travail. Est-ce que je peux rompre ce contrat ?
- Je suis commerçant boulanger. Est-ce que je peux demander à mon apprenti, qui a moins de 18 ans, de travailler le dimanche ?
- Un apprenti peut il faire des heures supplémentaires ?
- Mon apprenti a un projet de création d’entreprise. Peut-il suivre un module de formation complémentaire dans le cadre de son apprentissage ?
- Je vais embaucher un jeune de moins de 18 ans. Qui est son représentant légal ?
- Les jeunes en contrat d’apprentissage sont-ils pris en compte dans l’effectif ?
- J’ai un salarié en contrat à durée déterminée et un autre en contrat d’apprentissage. Est-ce que je peux convenir avec eux d’un départ négocié ?
