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Ce trimestriel s'adresse au monde économique et également aux secteurs de la recherche, de l'université et de la formation. |
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Question/réponse
Peut-on être à la fois salarié d'une entreprise et associé dans une SARL distincte ?
Oui, à condition que rien dans le contrat de travail ne s'y oppose et que l'on ne porte pas atteinte à l'obligation de loyauté que tout salarié doit avoir vis à vis de son employeur.
Précision : La loi pour l'initiative économique a introduit une mesure visant à rendre inopposable aux créateurs d'entreprise, toute clause d'exclusivité figurant dans leur contrat de travail, et ce pendant une durée d'un an.
Questions/réponses complémentaires
- Aujourd'hui, le capital social de la SARL étant librement fixé par les statuts, quel est l'intérêt de recourir à une entreprise individuelle ?
- Capital de SARL : comment s'effectue la libération du solde des apports en numéraire ?
- Comment faire pour évaluer du matériel que l'on souhaite apporter au capital d'une SARL ?
- J'exerce mon activité en SARL. Mon associé, qui détient 15 % du capital est introuvable. Il ne répond à aucune convocation et ne donne plus aucun signe de vie. Que faire ?
- Je vais créer avec mon époux une SARL dans laquelle nous serons les 2 seuls associés. Mon mari détient moins de 50 % des droits sociaux et sera le gérant. Quel sera son régime social ?
- Je vais créer une SARL avec mon épouse, qui sera seule gérante. Nous sommes mariés sous le régime de la séparation de biens et détiendrons chacun 50 % du capital. Quel sera notre statut social ?
- Nous sommes 2 associés égalitaires. Comment faire, en cas de mésentente, pour éviter une situation de blocage ?
- Peut-on définir un objet social très ouvert, voire flou ?
- Peut-on transmettre les parts sociales d'une SARL par simple virement bancaire ?
- Quelle est la situation d'un associé de SARL non salarié ? Peut-il travailler bénévolement pour la société ? Peut-il se faire rembourser ses frais de déplacement ?
- Quelles sont les conséquences, pour les associés, de la suppression du capital minimum des SARL ?
- Qui détermine la rémunération du gérant de SARL ?
- Un associé d'une SARL qui apporte son industrie à la société a-t-il droit à une part des bénéfices ?
- Je suis gérant de SARL. Dans quels cas mes pouvoirs reçoivent-ils des limitations ?
- Je suis gérant et associé à hauteur de 50 % d’une société à responsabilité limitée (SARL). A quel régime de sécurité sociale suis-je soumis ?
- Je suis chef d’entreprise à la tête d’une SARL, quelles sont mes obligations comptables ?
- Comment s’exerce le droit de vote des associés de ma société à responsabilité limitée?
- Est-il avantageux de posseder moins de 50% des parts pour un dirigeant de SARL ?
- Apports en nature à une SARL : comment les évaluer ?
- Aujourd'hui, le capital social de la SARL étant librement fixé par les statuts, quel est l'intérêt de recourir à une entreprise individuelle ?
- Aujourd'hui, le capital social de la SARL étant librement fixé par les statuts, quel est l'intérêt de recourir à une entreprise individuelle ?
- Comment faire pour evaluer du materiel que l'on souhaite apporter au capital d'une SARL ?
- Est-il avantageux de posseder moins de 50% des parts pour un dirigeant de SARL ?
- J'exerce mon activite en SARL. Mon associe, qui detient 15 % du capital est introuvable. Il ne repond a; aucune convocation et ne donne plus aucun signe de vie. Que faire ?
- Je vais creer ou reprendre avec mon epoux une SARL dans laquelle nous serons les 2 seuls associes. Mon mari detient moins de 50 % des droits sociaux et sera le gerant. Quel sera son regime social ?
- Je vais creer une SARL avec mon epouse, qui sera seule gerante. Nous sommes maries sous le regime de la separation de biens et detiendrons chacun 50 % du capital. Quel sera notre statut social ?
- Peut-on definir un objet social tres ouvert, voire flou ?
- Peut-on etre a; la fois salarie d'une entreprise et associe d'une SARL distincte ?
- Peut-on transmettre les parts sociales d'une SARL par simple virement bancaire ?
- Quelle est la situation d'un associe de SARL non salarie ? Peut-il travailler benevolement pour la societe ? Peut-il se faire rembourser ses frais de deplacement ?
- Quelles sont les consequences, pour les associes, de la suppression du capital minimum des SARL ?
- Qui determine la remuneration du gerant de SARL ?
- Un associe peut-il renoncer à ses dividendes ?
- Aujourd'hui, le capital social de la SARL etant librement fixe par les statuts, quel est l'interet de recourir a une entreprise individuelle ?
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